In anderen Ländern gehört die betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung längst zum Standard - und auch in Deutschland erfreut sie sich zunehmender Beliebtheit. Auf Seiten der Arbeitnehmer ist das kein Wunder, bietet die Entgeltumwandlung doch für die Arbeitnehmer zahlreiche Vorteile, die als Privatperson so nur schwer zu erhalten sind:

• Staatliche Förderungen durch Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse (hier ein Beispiel)
• In der Regel günstige Konditionen aufgrund von Rahmenverträgen
• Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung gegenüber dem Arbeitgeber
• Mittlerweile bessere Übertragbarkeit der erworbenen Ansprüche bei Arbeitgeberwechsel

Vielleicht sehen Sie als Arbeitgeber diese Entwicklung noch mit gemischten Gefühlen, da Sie Haftungsansprüche der Arbeitnehmer, Verwaltungs- und Kostenaufwände fürchten?!

Und genau da möchten wir als Spezialversicherer für Einrichtungen und Firmen im kirchlichen und sozialen Raum für Sie da sein und Ihre Sorgen und Wünsche ernst nehmen. Denn eines steht fest: Durch den Rechtsanspruch Ihrer Arbeitnehmer auf Entgeltumwandlung kommen Sie früher oder später um dieses Thema nicht mehr herum. Manche Experten erwarten sogar in Kürze Gerichtsurteile, die besagen, dass Sie als Arbeitgeber aktiv auf Ihre Belegschaft zugehen müssen, um Ihrer "Fürsorgepflicht" gerecht zu werden und Haftungsansprüche Ihrer Arbeitnehmer zu umgehen.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie als Arbeitgeber Ihrer Belegschaft alle Möglichkeiten der Entgeltumwandlung ermöglichen können und sich dadurch als sozial-engagierter Arbeitgeber präsentieren:

• Ohne Kostenaufwand für Sie
• Ohne großen Verwaltungsaufwand für Sie und Ihre Personalabteilung
• Unter Nutzung günstiger Rahmenkonditionen im Raum der Kirchen

Zugegeben, das Thema betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung ist recht kompliziert und viele Wege führen hier nach Rom - der Gesetzgeber nennt sie "Durchführungswege". Sie können sich auch gern hier eine Übersicht über diese Durchführungswege ansehen.

Wir empfehlen Ihnen aber eher, gemeinsam mit unseren Spezialisten eine individuelle Lösung - abgestimmt auf Ihre Einrichtung / Ihre Firma zu erarbeiten. Und da wir wissen, dass auch Ihr Tag nur 24 Stunden hat, möchten wir Ihnen hier zeigen, dass wir bei der Konzeption einer Entgeltumwandlung für Ihr Haus strukturiert vorgehen, um schnell zu einer dauerhaften Lösung zu kommen.

Wann lernen wir uns zu diesem Thema kennen? Ihren individuellen Spezialisten für die betriebliche Altersversorgung können Sie gleich hier kontaktieren.